オンラインセミナーを開催いたします。 今回のセミナー内容は失敗を理解して評価制度を見直すことをテーマにしています。 評価制度をこれから構築しようと考えている方はどうしたらうまくいくかわからないと思っているでしょう！また、…

サービス業にとって欠かせない人事考課制度。 人事考課は賃金の決定はもちろん、従業員のモチベーション維持にも関わります。また「サービス業」ならではのポイントを踏まえ、進めていく点もポイントです。 とはいえ、サービス業の人事…

人事評価エラーとは、評価者の固定観念や考え方などが影響し、正しい評価ができないことです。 評価は人が実施するため、どうしても誤差が生じるとはいえ、人事評価エラーを放置すると従業員の不満にもつながります。そのため、人事評価…

従業員満足度を向上させると、企業の持続的発展につながります。 昨今では労働人口の減少をはじめ、グローバル化やダイバーシティの観点からも、急速な環境の変化への対応が不可欠です。 こうしたなかで、企業は人材を確保したうえで、…

従業員満足度とは、従業員の満足度をあらわす指標のことです。ES（Employee Satisfaction）とも称されます。 少子高齢化による労働人口の減少や、転職が当たり前な昨今において、会社の生き残りや発展を目指すに…

スキルや実績をもとに評価される人事考課は、製造業にとっても不可欠です。 従業員のキャリアや昇給にも関係するため、正しく実施したいと考える担当者も多いでしょう。しかし、適切な人事考課を実施している企業は、少ないことも事実で…

従業員の能力や勤務態度を評価し、往々にして昇給・昇進に反映させる人事考課は、飲食店でも欠かせない仕組みです。 人事考課の内容は、従業員の定着率やモチベーションにも関係するため、気になる担当者も多いでしょう。 しかし、内容…

病院や介護職の場合にも、人事考課の見直しは欠かせません。 なぜなら、人事考課は職員の能力、意欲、成績などを多角的に評価するため、正しく適切な内容が求められるからです。とは言え、しっかりと見直しができていないと感じるケース…