人事評価システム導入｜導入前のチェックリスト

1 人事評価システム導入前にチェックすべきこと
- 1.1 選定基準の3つのチェック
- 1.2 まとめ
2 人事評価システムなら、まず【無料】の資料請求を

人事評価システム導入前にチェックすべきこと

Simple can be harder than complex.
シンプルであることは、複雑であることよりも難しい場合がある。（スティーブ・ジョブズ）

様々な人事評価システムがリリースされている中で、導入前の選定基準をシンプルに、なおかつ選定をなるべく間違えないようにする為のチェックリストとなります。導入前にいろいろな企業の資料収集でどこにすれば良いか悩んでいる場合に下記3つをチェックしてみてください。

選定基準の3つのチェック

今、人事評価の中で困っている業務は何か

未来志向は、もちろん必要なことではありますが、人事評価システムはそれぞれの開発会社によって思想が大きく異なっており、メインとしている機能も違います。
一番気にするべき点は『今、自分たちが人事評価の業務で困っていること』を解決することです。
Excelに写真を入れて人材管理していて、その更新作業を個別のフォルダごとに行うのが面倒であれば人材管理メインのシステムがいるかもしれませんし、
人事評価の進捗管理が属人的になってしまっているのであれば評価の効率化が出来るようなシステムがいいのかもしれません。
今、人事評価を行うにあたり困っている業務は何かを具体的に見つけることが大切です。