1on1ミーティングの支援ツールには、どんな機能がある？選び方も解説

2020.10.10 hyoukalab7

1on1ミーティングには部下の成長を促し、モチベーションを向上させる効果があります。しかし、しっかり仕組みとして導入しないと、形ばかりの1on1ミーティングとなってしまいます。1on1ミーティングが形骸化してしまうと、望…

2019.12.02 hyoukalab4

1on1ミーティングには部下の成長を促し、モチベーションを向上させる効果があります。しかし、しっかり仕組みとして導入しないと、形ばかりの1on1ミーティングとなってしまいます。1on1ミーティングが形骸化してしまうと、望…

平成の人事評価から令和の人事評価はこう変わる！

2019.05.29 hyoukalab3

平成の時代には、人事評価と給与査定をセットにして設計をしている企業が多くありました。しかし、経済の流れが加速する中で「VUCA（ブーカ）時代」とも言われている現代。 ※変動性（Volatility）、不確実性（Unce…

2019.04.23 hyoukalab3

コンプライアンスの順守を徹底する中で、部下への声かけに、意識して柔らかい表現を使おうと心がけているマネジメント層が増えてきました。しかし、良かれと思って使った表現が、実は部下のヤル気を削いでしまうことも珍しくありません…

2019.03.25 hyoukalab2

本当に運用できていますか？人事を担当していて次のような問題が起きたことはありませんか。「最新の評価手法を導入したのに浸透しない。」「話題の評価システムを取り入れても活用されていない。」このような経験があなたにもあ…

2019.02.13 hyoukalab3

組織行動学の概念であるコンピテンシー（行動特性）を、人的資源管理に導入するケースが増えてきました。しかし、コンピテンシーを活用するためには、課題を学ぶとともにモデル作成に注意を払う必要があります。今回は、コンピテンシ…

2018.12.11 hyoukalab6

人事評価システム導入前にチェックすべきこと Simple can be harder than complex. シンプルであることは、複雑であることよりも難しい場合がある。（スティーブ・ジョブズ）様々な人事評価システ…