インセンティブ制度とは | 定義やメリット・デメリット、事例、設計方法について解説

2019.04.22 hyoukalab2

インセンティブ制度とはビジネスにおいて一定の条件を満たした社員に送られる報酬のことをいいます。このインセンティ…

自律的なマインドを生み出す「エモーショナルコンプライアンス」とは

2019.03.19 hyoukalab3

コンプライアンスの大切さを感じているけれども、社内に浸透していないと感じたり、問題が発生してお悩みの方も多いの…

2019.02.28 hyoukalab

スコアをつけない組織は動かない仕事で「スコアをつける」という言葉だけ聞くと非常に抵抗感があるかもしれません。…

2019.02.15 hyoukalab2

プロセス評価が求められる理由プロセス評価は成果ではなく過程、プロセスを評価する手法です。成果を重要視すること…

2019.02.13 hyoukalab3

タレントマネジメントシステムは、導入するだけで自社の課題が解決するわけではありません。自社のニーズや規模に合…

2019.02.13 hyoukalab3

転職・就職のための企業リサーチサイト「Vorkers」が、Vorkersに投稿された口コミの評価点を元に、「働…

2018.12.11 hyoukalab

人事評価制度を設けることによって生まれるメリットと起こりがちなミスとは？人事評価制度がある企業でも運用が上手…

2018.12.11 hyoukalab

KPIを設定する時に必要な3要素最近では、半期に1度の人事評価前に日々の行動を評価者と被評価者でチェックを行…

2018.12.11 hyoukalab

人事評価は何から始めていいのかわからない！「人事評価」と一言でいっても企業によって方法は様々です。人事評価…