部下のヤル気を削がない、効果的なコミュニケーション法
コンプライアンスの順守を徹底する中で、部下への声かけに、意識して柔らかい表現を使おうと心がけているマネジメント…
人事評価システム
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人事評価用語まとめ
コミュニケーションのポイント「観察力の鍛え方」
相手のことを良く知るための力を観察力と呼びます。 観察力があることで、相手の仕草や表情、声のトーンなどから、言…
人事評価
インセンティブ制度とは | 定義やメリット・デメリット、事例、設計方法について解説
インセンティブ制度とはビジネスにおいて一定の条件を満たした社員に送られる報酬のことをいいます。このインセンティ…
人事評価用語まとめ
フロー理論とは | 極度の集中「フロー状態」を人事へ活かす方法
実はあなたもフロー状態を知っている あなたは時間を忘れて仕事に没頭したことがありませんか。仕事でなくても構いま…
人事評価システム
人事評価はシステムより運用！シンプルな仕組みを現場で調整
本当に運用できていますか？ 人事を担当していて次のような問題が起きたことはありませんか。 「最新の評価手法を導…
人事評価用語まとめ
組織構築で注目される「心理的安全性」とは
「心理的安全性」という言葉をご存知でしょうか。 Google社が労働変革プロジェクト「プロジェクトアリストテレ…
人事評価用語まとめ
「アサーティブコミュニケーション」で適切なコミュニケーションを取る
仕事をするうえで、円滑なコミュニケーションは重要なポイントです。 しかし、「コミュニケーションが苦手」「上手に…
人事評価
自律的なマインドを生み出す「エモーショナルコンプライアンス」とは
コンプライアンスの大切さを感じているけれども、社内に浸透していないと感じたり、問題が発生してお悩みの方も多いの…
人事評価
人事評価のカギは正確にスコアをつける「仕組み」だった
スコアをつけない組織は動かない 仕事で「スコアをつける」という言葉だけ聞くと非常に抵抗感があるかもしれません。…
組織・チームワーク
組織が崩壊するプロセスとは | 危険な兆候・事例も紹介
組織崩壊のプロセス 組織は急には崩壊しません。それ相応のプロセスを踏んで崩壊していきます。ではどのように崩壊し…
