従業員満足度を向上させると、企業の持続的発展につながります。 昨今では労働人口の減少をはじめ、グローバル化やダイバーシティの観点からも、急速な環境の変化への対応が不可欠です。 こうしたなかで、企業は人材を確保したうえで、…

従業員満足度とは、従業員の満足度をあらわす指標のことです。ES（Employee Satisfaction）とも称されます。 少子高齢化による労働人口の減少や、転職が当たり前な昨今において、会社の生き残りや発展を目指すに…

スキルや実績をもとに評価される人事考課は、製造業にとっても不可欠です。 従業員のキャリアや昇給にも関係するため、正しく実施したいと考える担当者も多いでしょう。しかし、適切な人事考課を実施している企業は、少ないことも事実で…

従業員の能力や勤務態度を評価し、往々にして昇給・昇進に反映させる人事考課は、飲食店でも欠かせない仕組みです。 人事考課の内容は、従業員の定着率やモチベーションにも関係するため、気になる担当者も多いでしょう。 しかし、内容…

病院や介護職の場合にも、人事考課の見直しは欠かせません。 なぜなら、人事考課は職員の能力、意欲、成績などを多角的に評価するため、正しく適切な内容が求められるからです。とは言え、しっかりと見直しができていないと感じるケース…

適切な人事評価に欠かせない人事評価シート。 とは言え、「どのように書けばよいか？」と悩む担当者も多いのではないでしょうか？ そこで当記事では、人事評価シートを用意する時や書く際のポイントをはじめ、職種別の例文も紹介します…

人事評価への不満を放置していると、さまざまな問題を引き起こします。とは言え、改善方法がわからない企業も多いのではないでしょうか？ そこで当記事では、人事評価への不満理由をはじめ、放置する危険性や改善方法・ポイントなどを解…

人事評価制度とは、従業員のスキルやパフォーマンスを評価し、昇給などに反映する仕組みです。 人事評価制度の内容によって、従業員の生産性やモチベーションも左右されるため、適切な「人事評価制度」の実践は、企業の重要課題だといえ…

離職率を改善する取り組みは、各企業の課題だと言えます。しかし、人材の流出が抑えられない企業も数多く見受けられます。 そこで当記事では、離職率改善の成功事例を紹介するとともに、離職率が低い企業の共通点を紹介します。 離職率…

評価項目と評価基準の設定は、人事評価制度を運用するうえで欠かせません。また設定する際には、ポイントを踏まえて決める必要があります。 当記事では、評価項目・評価基準の決め方に焦点を当て、基準を設定する際のポイントや、設定時…