人事評価への不満を放置していると、さまざまな問題を引き起こします。とは言え、改善方法がわからない企業も多いのではないでしょうか？ そこで当記事では、人事評価への不満理由をはじめ、放置する危険性や改善方法・ポイントなどを解…

人事評価制度とは、従業員のスキルやパフォーマンスを評価し、昇給などに反映する仕組みです。 人事評価制度の内容によって、従業員の生産性やモチベーションも左右されるため、適切な「人事評価制度」の実践は、企業の重要課題だといえ…

離職率を改善する取り組みは、各企業の課題だと言えます。しかし、人材の流出が抑えられない企業も数多く見受けられます。 そこで当記事では、離職率改善の成功事例を紹介するとともに、離職率が低い企業の共通点を紹介します。 離職率…

評価項目と評価基準の設定は、人事評価制度を運用するうえで欠かせません。また設定する際には、ポイントを踏まえて決める必要があります。 当記事では、評価項目・評価基準の決め方に焦点を当て、基準を設定する際のポイントや、設定時…

人事評価制度をうまく軌道にのせたい場合には、人事評価制度の成功事例をチェックすると良いでしょう。 成功事例を見ることで、参考にすべきポイントや、自社に取り入れたい要素などがイメージしやすくなります。 当記事では、人事評価…

ビジネスにおける生産性とは、企業が投入した資源に対して得られた成果を指します。つまり企業の成長にとって、生産性の向上は欠かせません。 生産性を上げるには、正しい評価方法が必要です。 当記事では、生産性を上げるための要素を…

ノーレイティングを導入する場合には、1on1の併用もオススメします。 なぜなら、ランクをつけない「ノーレイティング」による人事評価と「1on1」は相性が良く、併用すると多くのメリットがあるからです。 当記事では、昨今にお…

昨今において、企業の発展に必要な「イノベーション人材」が注目を集めています。とは言え、イノベーション人材は必要だと理解していても、具体的な理由や育成方法が分からないケースも多いでしょう。 そこで当記事では、イノベーション…

目標設定は、パフォーマンスの向上に欠かせません。とは言え、上手な目標の立て方で悩む人も多く見受けられます。 そこでSMARTの原則を活用すると、スムーズな目標設定が可能です。 当記事では目標設定に役立つ「SMARTの原則…